<strong id="upfbj"></strong>
        <cite id="upfbj"><tbody id="upfbj"></tbody></cite>
      1. <strong id="upfbj"><form id="upfbj"></form></strong>
          1. <strong id="upfbj"><form id="upfbj"></form></strong>
            1. <cite id="upfbj"></cite>
          2. <cite id="upfbj"></cite>
            手機看中經經濟日報微信中經網微信
            當前位置     首頁 > 新聞 > 社會廣角更多新聞 > 正文
            中經搜索

            保留證據!女性遭受侵害時要這樣保護自己

            2021年08月14日 10:53   來源:人民網   人民網記者 李楠楠

              女性遭遇侵害,該怎么辦?如何在第一時間保留證據?怎樣依法維權?人民網《人民說法》欄目邀請北京大學法學院教授、北京大學電子商務法研究中心主任薛軍,全國律協刑事業務委員會委員、北京英弘律師事務所律師石紅英對此類案件進行解讀。

              8月9日,深圳市人民檢察院披露了一起案件詳情。據介紹,受害人小雪是深圳寶安區某公司的文員,某日快下班時,其上司宋某稱晚上有客戶需要招待,讓她一起陪一下,小雪只能無奈答應。一行人吃完飯后又轉場到KTV唱歌,期間小雪喝酒嘔吐,并在KTV里昏睡過去,到晚上11點多也沒醒來,后宋某叫來朋友開車把他和小雪一起送到酒店。

              次日早上,小雪發現自己衣服被脫光,并且宋某也在房間內。面對小雪的責問,宋某解釋稱“昨天她醉酒把衣服吐臟了,幫她把衣服脫下來洗了”,性格柔弱的小雪,礙于對方是領導,又沒有其它證據,在宋某哄騙下離開。

              回家后,小雪告知了朋友和男友,并在二人建議下報了警。宋某被抓后,在各種證據面前承認了事實,并供述自己因為喝酒原因未得逞。2021年3月,深圳市寶安區檢察院依法對宋某提起公訴。

              近日,此案一審宣判,鑒于宋某認罪認罰、積極賠償受害人且得到諒解,法院以涉嫌強奸罪(未遂),判處宋某有期徒刑一年二個月。

              最近一段時間,職場遭遇熟人性侵類案件受到廣泛關注。那么,女性怎樣才能更好的保護自己?遭遇侵害時如何保留證據?

              石紅英在接受人民網記者采訪時表示,針對這樣的刑事案件,辦案機關通常會調取的證據包括:被害人陳述、犯罪嫌疑人供述和辯解、證人證言、鑒定意見、視聽資料、電子數據、物證、書證等。

              具體而言,石紅英介紹,女性作為被害人,她本人向辦案機關的陳述,叫做“被害人陳述”,是刑事訴訟的證據形式之一,也是該類刑事案件立案的重要證據。在被害人陳述中,受侵害的女性要盡可能多地給警方偵破案件提供必要的線索,比如案發時間、地點、作案的犯罪嫌疑人的特征,案發現場的目擊證人,案發現場遺留的物證、體液等。警方將根據被侵害女性陳述的事實,展開鎖定犯罪嫌疑人的證據收集工作。如根據受害人的描述查找犯罪嫌疑人,獲取犯罪嫌疑人的供述和辯解;到案發現場調取監控錄像,獲取視聽資料證據;查找目擊證人,對證人進行取證,獲取證人證言;對案發現場進行勘驗,對被害人身體進行檢查,獲取勘驗檢查筆錄;對現場遺留的物證、體液、毛發等進行收集并進行鑒定,以獲取鑒定意見等。

              證據是證明案件事實的唯一手段,是案件的基礎,是審判的核心。定案靠的是證據,不定也是因為證據。靠證據說話、依證據裁判,足見證據對依法維權的重要性。

              石紅英提醒,遭遇侵害的女性自行收集和保留證據,能做的就是第一時間報警,保留受侵害的原始物證,對于與實施侵害的行為人相關的手機短信、聊天記錄等電子數據保存好,一并向警方提供。

              刑事訴訟堅持“以事實為根據,以法律為準繩”,其中,“以事實為根據”,就是在查找能用證據證明的事實,也就是“以證據為根據”。證據是關鍵,證據基礎不扎實,難以實現維護自身權益的目的。

              職場中遭受侵害,企業是否要承擔法律責任?對此,薛軍告訴記者,涉事企業如果被認定存在組織、管理包括員工教育、制度規范、有效預防、及時干預上的過失,的確要承擔責任。但這種責任的承擔有前提,不能是后果意義上的。換言之,必須是企業未盡到應當盡到的注意義務、保護義務(管理者責任)的時候,才應當承擔。

              石紅英表示,作為用人單位,除了考察勞動者的業務能力之外,還要以合適的方式關注到員工的道德品質,對于有員工反映的在日常工作中某些人員存在行為不端的問題時,及時給予恰當的調查、談話、處理;與之對應的,用人單位應該有相應的部門受理該類型的員工投訴及對員工日常行為和道德品質的監管。

            (責任編輯:朱曉航)

            sese七月